Möchten Sie mit Ihrem Team teilnehmen? Profitieren Sie von unseren Gruppenrabatten! Schreiben Sie an events@dpunkt.de

Zurück

Artefakte aus der Remote-Kultur verhelfen klassischen Teams zu besseren Ergebnissen

Wie Ansätze aus der Remote-Arbeit office-basierten Teams dabei helfen können, durch eine stärkere Verbundenheit und höhere Transparenz das Ergebnis zu verbessern.
Gerade Teammitglieder, die öfter bei Kunden vor Ort oder aus anderen Gründen nicht ständig im Büro sind, werden überrascht sein, wie hilfreich eine gelebte Remote-Kultur sein kann, um keine Informationen zu verpassen. Aber mehr noch, nicht nur der Zugriff auf jede Art von Information oder die Teilnahme an Prozessen, sondern auch die soziale Interaktion kann durch Artefakte aus der Remote-Kultur deutlich bereichert werden.
Dieser Vortrag soll Dir vor allem Impulse geben, was Du in Deinem Unternehmen oder Deinem Team einfach mal ausprobieren kannst.
Neben ein paar theoretischen Grundlagen und einer Übersicht über grundsätzliche Artefakte von Remote-Unternehmen, wird der Vortrag daher vor allem Impulse für die tägliche Arbeit geben.

Speaker

 

Henning Emmrich
Henning Emmrich studierte Sozialpädagogik und Betriebswirtschaftslehre in Münster. Seit 25 Jahren ist er in der Enterprise Software Branche tätig. Als Denker und Macher hat er einer Vielzahl von Unternehmen in unterschiedlichen Branchen und in unterschiedlichen Positionen geholfen, ihr Geschäft voranzutreiben: Als Product Owner, Marketing Director, Chief Digital Officer oder Head of Business Development. Anfang 2018 hat er Frontastic als COO mitgegründet. Das Unternehmen gilt in Deutschland als ein Vorreiter und Vorzeigeunternehmen der Remote-Kultur. Ende 2021 wurde Frontastic erfolgreich an commercetools verkauft. Henning Emmrich schreibt über digitale Transformation, Geschäftsprozesse sowie über Remote-Kultur. Er hält leidenschaftliche Vorträge über die Bedürfnisse von verteilten Teams oder die Automatisierung von Geschäftsprozessen. Als Berater, Coach und Sparring Partner hilft er mit Hands-On-Mentalität schnell wachsenden Unternehmen Strukturen zu finden und eine Unternehmenskultur zu entwickeln und zu prägen. Zu seinen Leidenschaften als Unternehmer gehört der Aufbau einer herausragenden Unternehmenskultur mit engen sozialen Bindungen zwischen den Mitarbeitern als Grundlage von hochperformanten, verteilten Teams sowie die Automatisierung von wiederkehrenden Kleinigkeiten.

 

Jetzt Tickets sichern

inside-agile-Newsletter

Sie möchten über die Team Up!
und weitere Angebote von inside agile auf dem Laufenden gehalten werden?

 

Anmelden